Решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца
С 1 июня 2019 года признается утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.04.2019 № 47
Внесены изменения решением Череповецкой городской Думы от 25.05.2010№ 108; 28.04.2014 № 83; 01.07.2016 № 165; 03.05.2017 № 83; 02.03.2018 № 28
Пункт 3 решения признан утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.07.2016 № 163
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
09.03.2010 № 29
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры города Череповца
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2094 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета» в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Череповецкая городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца.
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя.
3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы
3.1. В приложении 2:
в пункте 1.1 исключить слова «организациях культуры и»;
в пункте 1.8 исключить слово «культуры,";
в пунктах 2.1 2.3 исключить строки «в организациях культуры»;
3.2. В приложении 3:
в названии исключить слова «и организаций культуры»;
в пункте 1.1 исключить строки «библиотечным работникам, экскурсоводам и»;
исключить пункты 1.2, 1.3, пункт 1.4 считать пунктом 1.2.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Мэр города О. А. Кувшинников
утверждено
решением Череповецкой
городской Думы
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
города Череповца
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2094 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета» и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца (далее — учреждение).
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского бюджета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
отраслевые повышающие коэффициенты;
персональный коэффициент;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.
2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5, 0.
Порядок и условия установления и применения персонального повышающего коэффициента определяется мэрией города.
2.7. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень основного персонала по типам учреждений и порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на 10 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения, а также работникам, должность которых с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
и работников учреждений
Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.
5. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.
6. Применение настоящего Положения учреждениями
Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.
Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.
6. Заключительные положения
Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.