Решение Череповецкой городской Думы от 03.05.2017 № 83 О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца»

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ

С 1 июня 2019 года признается утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.04.2019 № 47

О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца»

Принято Череповецкой городской Думой 25.04.2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести изменение в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца», изложив пункт 2 в следующей редакции:
«2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры.».

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденное указанным решением, следующие изменения:
2.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.».
2.2. Пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.».
2.3. Пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.».
2.4. Приложение 3 к Положению дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

2.5. Приложение 4 к Положению дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Подписано мэром города Череповца
03.05.2017
№ 83