ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

С 1 июня 2019 года признается утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.04.2019 № 68

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального питания»

Принято Череповецкой городской Думой 27.02.2018

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального питания», утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 05.10.2015 № 143, следующие изменения:

1.1. В пунктах 1.3, 2.1, 2.2 слова «оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам» заменить словами «оклад (должностной оклад)».

1.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 6 032,00 рубля, заместителя руководителя, главного бухгалтера — 3 952,00 рубля.».

1.3. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

1.4. Пункт 1.1 приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«

1.1

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время

в % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы

35 за каждый час работы в ночное время

Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

в % к окладу (должностному окладу)

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

За сверхурочную работу

за первые два часа работы — не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы — не менее двойного размера оклада (должностного оклада)

».

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава города Череповца М. П. Гусева

02.03.2018

№ 39

Приложение к решению Череповецкой городской Думы от 02.03.2018 № 39  (15 КБ, docx)