ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

С 1 июня 2019 года признается утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.04.2019 № 67

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Спецавтотранс»

Принято Череповецкой городской Думой 27.02.2018

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Спецавтотранс», утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 25.12.2012 № 272, следующие изменения:

1.1. Раздел 7 Положения изложить в следующей редакции:

«7. Заключительные положения

В пределах фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада):

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику (в том числе заместителю руководителя, главному бухгалтеру) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

Порядок и условия оказания материальной помощи для руководителя устанавливаются мэрией города.

Порядок и условия оказания материальной помощи для работников учреждения (в том числе для заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается руководителем учреждения.

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.».

1.2. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

1.3. Пункт 1 Приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«

1. Выплаты компенсационного характера

1.1

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1.1.1

Доплата за работу в ночное время

в % от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы

50 за каждый час работы в ночное время

1.1.2

Выплаты за сверхурочную работу

за первые два часа работы — не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы,

за последующие часы — не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы

1.1.3

Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

1.1.4

Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

в % к окладу (должностному окладу) в месяц

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

1.2

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

в % от оклада (должностного оклада) в месяц

4−12

1.3

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в % к заработной плате в месяц

25

».

1.4. Подпункт 1.2 приложения 4 к Положению, изложить в следующей редакции:

«

1.2

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1.2.1

Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

в % к окладу (должностному окладу) в месяц

по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

1.2.2

Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава города Череповца М. П. Гусева

02.03.2018

№ 35

Приложение к решению Череповецкой городской Думы от 02.03.2018 № 35  (15 КБ, docx)