Новости Черинфо

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ

Признается утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 01.04.2019 № 62 с 1 июня 2019 года.

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания»

Принято Череповецкой городской Думой 20.12.2016

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности», Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания», утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 27.04.2010 № 67, следующие изменения:

1.1. В пунктах 1.4, 2.2 Положения слова «по профессиональным квалификационным группам» исключить.

1.2. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему решению.

1.3. Пункт 1.4 приложения 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«

1.4

Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

В % к окладу (должност-ному окладу) в месяц

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

».

1.4. Пункт 1.2 приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:

«

1.2

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

В % к окладу (должност-ному окладу) в месяц

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы»

».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Череповецкой городской Думы М. П. Гусева

26.12.2016

№ 287

Приложение  (50 КБ, doc)