Решение городской Думы № 95 от 25.09.2007 О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах городского самоуправления

Внесены изменения решениями Череповецкой городской Думы от: 05.05.2016 № 85; 05.02.2018 № 7, 28.04.2018 № 74, 30.09.2019 № 162, 26.05.2020 № 63

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ

от 25.09.2007 № 95
О Положении о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в
органах городского самоуправления

На основании Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах городского самоуправления (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит опубликованию.

Мэр города О. А. Кувшинников

УТВЕРЖДЕНО
решением Череповецкой
городской Думы
от 25.09.2007 № 95

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах городского самоуправления

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее — вакантная должность).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Под конкурсом на замещение вакантной должности (далее — конкурс) понимается процедура отбора кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в городской Думе и мэрии города, которая производится путем оценки уровня профессиональной подготовки (компетенции), деловых и личностных качеств кандидатов на основании коллегиального мнения, в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.

1.2. Задачи конкурса

формирование высокопрофессионального кадрового состава органов городского самоуправления;

повышение эффективности работы по подбору и расстановке кадров.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым они могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям муниципальной службы.

2.3. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

2.4. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии с федеральным законодательством являются ограничениями для прохождения муниципальной службы.

2.5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее — комиссия) количеством не менее пяти человек, порядок работы которой утверждается распоряжением работодателя. С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.

2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап — проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности;

второй этап — оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;

третий этап — подведение итогов конкурса.

2.8. Комиссия не позднее чем за двадцать дней до начала конкурса размещает в средствах массовой информации и на официальном городском сайте: объявление о проведении конкурса с указанием наименования вакантной должности, квалификационных требований, предъявляемых к кандидату на ее замещение, сведений о дате, месте и времени проведения конкурса, перечня документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию; проект трудового договора.

2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3