Документ подписали генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов и председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь», депутат городской Думы Александр Афанасьев.

— В ходе переговоров мы улучшили те пункты, которые наиболее волнуют коллектив. Это повышение минимального размера заработной платы, сохранение ее постоянной части, которая у нас сейчас самая высокая в отрасли. Сохранены и положения раздела «Охрана труда», который также является очень важным, — пояснил председатель профкома компании «Северсталь» Александр Афанасьев.

В работе конференции приняла участие Маргарита Гусева, глава города Череповца.

Маргарита Гусева отметила, что изменения в коллективном договоре коснутся 24 000 череповчан, которые трудятся на одном из градообразующих предприятий.



Итак, ключевые изменения коснулись следующих пунктов.
— Минимальный размер заработной платы для сотрудников предприятия не может быть ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
— Сотрудникам, вернувшимся в компанию после службы в армии, выплата удвоена — с 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей;
— Сумма материальной помощи при рождении ребенка выросла до 3 тыс. рублей;
— Увеличены ежемесячные выплаты вдовам и вдовцам, воспитывающим детей, опекунам, попечителям, а также донорам, сдавшим кровь не менее трех раз в году.

Ранее действующий коллективный договор был заключен в 2011 году и продлен в 2014 году. В этот период он неоднократно признавался одним из лучших в отраслевом конкурсе, который проводят Горно-металлургический профсоюз и объединение работодателей «АМРОС».

Так, в период с 2012 по 2016 год более 5 млрд. рублей были направлены на выполнение обязательств по выплате социальных льгот и гарантий. Среди основных направлений — поддержка материнства и детства. Такой же объем средств выделен на улучшение условий и охраны труда, в числе которых порядка 2 млрд. рублей направлено на приобретение средств индивидуальной защиты. Более 211 млн. рублей было выплачено беременным сотрудницам, которые освобождаются от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы. Около 65 млн. рублей составила материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.