ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ

Признано утратившим силу решением Череповецкой городской Думы от 26.02.2019 № 25

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования,
культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного
учреждения «Финансово-бухгалтерский центр»

Принято Череповецкой городской Думой 29.11.2016

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения «Финансово-бухгалтерский центр», утвержденное решением Череповецкой городской Думы от 01.06.2015 № 98, следующие изменения:
1.1. В абзаце втором пункта 1.3 слова «по профессиональным квалификационным группам» исключить.
1.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
«2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждений формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1,05.
2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
2.6. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы:
оклад (должностной оклад) заместителя начальника структурного подразделения устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника структурного подразделения.
2.7. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.
2.8. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются мэрией города.
2.9. Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Череповецкой городской Думы Мэр города Череповца
М.П.Гусева Ю.А.Кузин

Подписано мэром города Череповца
06.12.2016
№ 239